Such- und Auswahlverfahren

Der perfekte Kandidat
Welche Art von Unterstützung benötigen Sie? Yver sucht solange, bis Sie den perfekten Kandidaten für Ihre Stelle haben. Ganz gleich, ob Sie einen Mitarbeiter für spezielle Aufgabenbereiche, Verfahren, Maschinen oder Werkstoffe suchen – wir finden bestimmt die Fachleute, deren Kenntnisse, Arbeitserfahrung und Motivation zu den Anforderungen und dem Tätigkeitsfeld Ihrer Firma passen.

Unsere Auswahlverfahren ziehen sich durch mehrere Etappen, die wir üblicherweise von unseren Partnern vor Ort durchführen lassen.

Dabei handelt es sich um Personalvermittlungen, die im Auftrag der Yver nach Fachpersonal suchen. Die erste Auswahl erfolgt gemäß Kenntnissen, Fähigkeiten, Qualifikation, Wünschen und Motivation des Kandidaten. Gleichzeitig werden Empfehlungsschreiben geprüft. Die letzte Auswahletappe wird von Yver vollzogen. Als Kunde können Sie bestimmen, an welcher der Etappen Sie teilnehmen möchten. Die Online-Kommunikationsplattform gestattet schnelles und sicheres Übermitteln von Gesprächsprotokollen oder Lebensläufen an unsere Partner und Kunden.

Sie können die Zusammenarbeit unverzüglich beginnen lassen oder eine Probezeit festsetzen.

Wir können Sie mit dem Kandidaten hier in den Niederlanden bekannt machen oder zunächst telefonisch, per E-Mail oder Skype kommunizieren. Wenn der Kandidat über die erforderlichen Kenntnisse und ausreichende Erfahrung verfügt und wenn er seinerseits zustimmt, werden wir ihn Ihnen vorschlagen. In manchen Fällen nimmt der Kandidat schon einige Tage später seine Arbeit auf. Wir können aber auch eine Probezeit aushandeln. Auf diese Weise können Kunde und Arbeitnehmer sich gegenseitig ausprobieren und erst dann entschieden, ob sie einer weiteren Zusammenarbeit zustimmen. Die Quote der von den Kunden akzeptierten Yver-Arbeitskräfte liegt bei 92 %!

Wir fahren gemeinsam in das Herkunftsland eines Kandidaten.

Sie haben mehrere Stellen anzubieten und möchten gern, dass Yver dafür geeignete Arbeitskräfte sucht? Dann sollten wir gemeinsam in das Herkunftsland einiger ausgewählter Kandidaten fahren. Sie können sich bei dieser Gelegenheit persönlich mit ihnen bekannt machen und schon vor Ort eine Auswahl treffen. Das ist eine ebenso schnelle wie effektive Methode der Rekrutierung, durch die sich das Niveau der Personalqualifikation in idealer Weise halten lässt.